Viele Artikel in der Boulevardpresse stellen Familienleben als Gegensatz zu beruflichem Erfolg dar.  Eine neue Studie der University of Georgia ergab jedoch, dass diejenigen mit einem starken Familienleben bei der Arbeit bessere Manager waren (Middle Georgia CEO, 21. Januar 2021). Die neue Studie „ergab, dass positive Interaktionen mit Ihrem Kind in Ihrer Freizeit Sie zu einer besseren Führungskraft machen können.“ Der Hauptautor der Studie stellte fest, dass "Führungskräfte aufgrund ihres Familienlebens effektiver sein könnten".

Die Studie ergab, dass Manager mit einem starken Familienleben wichtige Führungsmerkmale aufwiesen, z. B. Rücksichtnahme, Unterstützung und Sorge um die Mitarbeiter. Dieselben Attribute zeigen sich in starken familiären Interaktionen. Die Studie ergab, dass Unternehmen, die mehr Interaktion zwischen Mitarbeitern und Familien fördern, sowohl den Arbeitnehmern als auch dem „Endergebnis“ ihres Unternehmens zugutekommen könnten.

Diese aktuelle Studie beleuchtet ein wichtiges biblisches Prinzip. Der Apostel Paulus schrieb, dass eine der Qualifikationen für diejenigen, die zu Führungspositionen in der Kirche ordiniert wurden, darin bestand, dass sie ihren eigenen Haushalten gut vorstehen sollten (1. Timotheus 3, 4.12). Personen, die gute Beziehungen zu ihren Familienmitgliedern haben, geben nicht nur anderen ein gutes Beispiel, sondern entwickeln auch göttliche Charaktereigenschaften, die ihr Führungspotential bei ihren Bemühungen und Verantwortlichkeiten außerhalb des Hauses verbessern. Gott verstand dieses Prinzip in seiner Weisheit, lange bevor eine menschliche Studie entwickelt wurde, um seinen Wert zu erkennen. Um mehr über Merkmale erfolgreicher Familien zu erfahren, lesen Sie So wird Ihre Ehe eine FREUDE.